嚴駿 / 新增文章 / 別再尋覓“紫松鼠”

分享

   

別再尋覓“紫松鼠”

2015-09-22  嚴駿

 

司常花大錢為某個空缺職位尋找完美的候選人,招聘經理對應聘人挑三揀四,而職位依然空缺。完美的候選人太罕見,紫松鼠這個詞兒就是用來形容他們的——擁有完美的技能、教育和經驗,會為花生(你願意提供的工資和福利)賣命。

通常,公司抓不到紫松鼠,錢和時間卻被花掉了。專家也並不是主張隨便僱個人完事,而是建議反思大費周章尋找紫松鼠的策略。想象一下,如果所有職位空缺必須在60天內填滿,你還能追尋他們嗎?如何適應新的現實?專家的建議如下:

1. 最好分析一下就業市場的形勢。與其追求頂級人才卻竹籃打水一場空,不如通過有針對性和吸引力的優惠條件獲取一兩個很有才華的人。時間有餘,再找有能力但未必最頂尖的人才。

2. 更專注於培訓和挽留現有人才。填補職位空缺是艱鉅的任務,可以通過提升工資或增加培訓,保持現有員工快樂和盡職,這是最便宜的招聘形式。

3. 不要過多擔憂僱傭成本。時間是一切,要更優先考慮招聘工具的有效性。若把注意力過多集中在降低成本上,會偏離主題。

4. 再多一些獵頭行為。許多招聘者不會打獵,只管發佈招聘信息然後等結果。如果你只有60天來招人,應該會找一些新辦法。

5. 更誠實中肯地評估企業所需。一個長期空缺的職位會迫使各方探究招聘部門的能力所限,以及發現哪些重要因素在影響招聘。

總之,紫松鼠絕非成功的策略,説好聽點是試試運氣,其實是對就業市場、公司招聘能力都理解不足。

來源:網絡

 

    本站是提供個人知識管理的網絡存儲空間,所有內容均由用户發佈,不代表本站觀點。請注意甄別內容中的聯繫方式、誘導購買等信息,謹防詐騙。如發現有害或侵權內容,請點擊一鍵舉報。

    0條評論

    發表

    請遵守用户 評論公約

    類似文章 更多
    喜歡該文的人也喜歡 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付寶掃碼支付:

    開通即同意《個圖VIP服務協議》

    全部>>